35 formations spécifiques | 
Durée variable : entre 1 h 30 et 7 hObjectif : identifier les risques, les éliminer, et créer des milieux de travail sans accidents et maladies professionnelles.
* Accessibles aux travailleurs et gestionnaires oeuvrant pour une entreprise de construction. L’inscription à certaines formations ne peut se faire que via un employeur.
* Pour les employeurs : vous devez cotiser à l’ASP Construction par le biais de la CNESST. Pour savoir si vous cotisez à l’ASP Construction, regardez votre formulaire Décision de classification (émis par la CNESST vers la fin octobre à chaque année).
* Pour les employeurs assujettis à la Loi sur les compétences: Les formations de l’ASP Construction pourraient être admissibles comme dépense de formation.
* Certaines formations peuvent être soumises à des frais de déplacement.
Vous devez remplir le formulaire de remplacement de carte et payer des frais de 20 $ pour chaque carte demandée.
Après 1 à 2 jours ouvrables, vous recevrez une attestation provisoire par courriel, valide pour 12 semaines. Avant la date d'expiration, vous recevrez votre nouvelle carte officielle par la poste.
Le formulaire de remplacement de carte est accessible via le lien suivant :
Aucune carte de l’ASP Construction n'a de date d'expiration, elles sont bonnes à vie. C'est le cas pour le cours 30 h et les formations spécifiques.
EXCEPTION — les 4 attestations de formation suivantes doivent être renouvelées :
Travailleurs :
Employeur ou association :
Non.
Les employeurs qui contribuent financièrement aux activités de l'ASP Construction, par le biais de leurs cotisations à la CNESST, peuvent recevoir gratuitement les publications et les services offerts par l’ASP Construction. Le numéro d'unité de classification figurant sur le formulaire Décision de classification, que vous émet la CNESST à l'automne à chaque année, détermine si vous cotisez à l'ASP Construction.
À la fin de la formation, le conseiller ou la conseillère vous donnera une attestation temporaire (ou provisoire), valide 12 semaines.
Dans les 4 à 12 semaines qui suivent, vous recevrez votre carte officielle par la poste.
L’ASP Construction n’a aucune entente avec les autres provinces ou territoires canadiens concernant ses formations spécifiques.
Le maître d’œuvre de la province concernée peut l’accepter ou la refuser. Il en est de même pour les travailleurs provenant d’autres provinces ou territoires canadiens qui viennent œuvrer au Québec, c’est le maître d’œuvre ou l’employeur qui déterminera s’il reconnaît ou non les formations reçues.
Oui.
Si vous êtes un travailleur : vous devez passer par votre employeur.
Si vous êtes un employeur : vous devez contacter un conseiller de votre région.
Oui. Toutes les formations spécifiques de l’ASP Construction sont reconnues par la RBQ.
Pour être regroupées dans le Répertoire de la formation continue, les formations reconnues doivent au préalable avoir été approuvées par la Régie du bâtiment du Québec (RBQ), la Corporation des maîtres électriciens du Québec (CMEQ) ou la Corporation des maîtres mécaniciens en tuyauterie du Québec (CMMTQ).
Les formations de l’ASP Construction font partie de ce répertoire.
Pour s’inscrire aux formations de l’ASP Construction, un employeur doit contribuer financièrement aux activités de l’ASP Construction, par le biais de ses cotisations à la CNESST. Le numéro d’unité de classification figurant sur le formulaire Décision de classification, qu’émet la CNESST au dernier trimestre de l’année précédant l’année en cours, détermine si l’entreprise cotisez à l’ASP Construction.
Une attestation de formation sera remise lors de la formation, et sur cette attestation se trouvera ce logo qui confirme que cette formation est reconnue par la RBQ.
➞ Attention : Le cours de Santé et sécurité générales sur les chantiers de construction (cours 30h) n’est pas une formation spécifique et ne s’inscrit pas dans les critères de la formation continue. Cette formation n’est donc pas reconnue par la RBQ.
Oui, s’il juge qu’une mise à niveau est nécessaire.
L’ASP Construction recommande à l’employeur une mise à jour régulière des connaissances des travailleurs, afin de protéger la santé et assurer la sécurité et l'intégrité physique de ces derniers. Par exemple, par la tenue de pause-sécurité.
Pour vous inscrire, vous devez passer par la TÉLUQ :
Cette formation est offerte en collaboration avec le Collège Ahuntsic qui dispense la formation, et la CNESST est chargée d'émettre l'attestation permettant d'agir à titre de coordonnateur en santé et en sécurité sur les chantiers de construction.
Pour connaître les modalités relatives à cette formation, consultez le site Web suivant :
https://www.collegeahuntsic.qc.ca/formation-continue/perfectionnement-professionnel/coordonnateur-en-sante-et-securite
Non. De manière générale, aucune formation de sécurité suivie par une personne salariée ne donne de droit à cette personne. C'est l'employeur qui, suite à la formation, valide les connaissances, habilités et le respect des règles de prévention internet du travailleur.
La formation offerte par l'ASP Construction est une formation uniquement théorique, portant sur les conditions d'utilisation sécuritaires des chariots élévateurs à mât télescopique.
Elle ne répond pas aux exigences de la formation de cariste (opérateur de chariot élévateur) requises pour la conduite des chariots élévateurs à mat droit, utilisés dans les établissements. Pour les conditions spécifiques à un chantier, vous devez valider les exigences de formation auprès du maître d'oeuvre ou de l'employeur.
En suivant notre formation, les participants auront un très bon aperçu des notions de sécurités lors de la conduite d'un chariot à mât télescopique.
Non. De manière générale, aucune formation de sécurité suivie par une personne salariée ne donne de droit à cette personne. C'est l'employeur qui, suite à la formation, valide les connaissances, habilités et le respect des règles de prévention internet du travailleur.
La formation de l'ASP Construction répond en tout point aux exigences de formation prescrite au Code de sécurité pour les travaux de construction. (CSTC art. 2.15.17, par. 1). Cette formation doit être suivie d'une familiarisation (CSTC 2.15.17, par.3) sur le chantier, par une personne qualifiée ou expérimentée (...).
Avec nous, les participants reçoivent une excellente formation initiale, tel que requis par la réglementation.
Bien qu'il n'y ait aucune obligation spécifique de formation au Code de sécurité pour les travaux de construction pour cette situation de travail, une telle formation est obligatoire pour travailler dans un espace clos ou être un surveillant, selon l'article 51 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail:
L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour protéger la santé et assurer la sécurité et l’intégrité physique et psychique du travailleur.
Il doit notamment, au sous-paragraphe 9° :
informer adéquatement le travailleur sur les risques reliés à son travail et lui assurer la formation, l'entraînement et la supervision appropriée afin de faire en sorte que le travailleur ait l'habileté et les connaissances requises pour accomplir de façon sécuritaire le travail qui lui est confié.
Aussi, le Règlement sur la santé et la sécurité du travail prescrit ceci à l'article 298:
Travailleurs habilités: Seuls les travailleurs âgés de 18 ans ou plus et ayant les connaissances, la formation ou l’expérience requises pour effectuer un travail dans un espace clos sont habilités à y effectuer un travail.
Oui.
L’article 3.23.7 du CSTC précise qu’avant d'entreprendre des travaux susceptibles d'émettre des poussières d'amiante, l'employeur doit former et informer le travailleur sur les risques, les méthodes de prévention et les méthodes de travail sécuritaires.
Le CSTC précise également le contenu minimal de la formation.
Non.
Selon l'article 3.23.7 du CSTC, avant d'entreprendre des travaux susceptibles d'émettre des poussières d'amiante, l'employeur doit former et informer le travailleur sur les risques, les méthodes de prévention et les méthodes de travail sécuritaires.
La formation de secourisme en milieu de travail fait partie du Programme de secourisme en milieu de travail dont la CNESST est responsable :
Règlement sur les normes minimales de premiers secours et de premiers soins
Une fois que vous avez manifesté votre intérêt pour devenir secouriste à votre employeur, il vous inscrira à une formation.
Votre certificat de secouriste est valide pour 3 ans. Après ce délai, vous devez recommencer la formation pour renouveler votre certificat.
Cliquez sur le lien suivant pour plus d’informations :
https://www.cnesst.gouv.qc.ca/fr/prevention-securite/secourisme-en-milieu-travail
Si vous êtes un employeur ou un travailleur du secteur de la construction, vous pouvez suivre la formation offerte par l’Association.
➔ Consultez la page Formations pour vous inscrire ou contactez le conseiller de votre région dans la section Service-conseil du site Web.
➔ Si vous n’êtes pas du secteur de la construction, contactez :
Le SIMDUT est un ensemble de prescriptions visant la classification des produits chimiques et la communication des dangers au moyen d'étiquettes et de fiches signalétiques. Il est en vigueur au Canada depuis 1988.
Le SGH est une initiative visant à harmoniser, à l’échelle mondiale, la classification des dangers et la communication de l’information sur les dangers associés aux matières dangereuses.
Le gouvernement fédéral a annoncé l'entrée en vigueur du Règlement sur les produits dangereux (RPD) et de certaines modifications à la Loi sur les produits dangereux le 11 février 2015, proclamant ainsi l'intégration d’éléments du SGH au SIMDUT 1988, nommé depuis SIMDUT 2015.
Depuis le 1er décembre 2018, tous les travailleurs exposés à un produit dangereux ou susceptible de l’être doivent être formés sur le SIMDUT 2015.
Depuis l’entrée en vigueur des plus récentes modifications au RPD (décembre 2022), le SIMDUT 2015 est simplement appelé SIMDUT.
Tous les travailleurs exposés à des produits dangereux ou susceptibles de l’être doivent être formés et informés sur les dangers de ces produits afin d’être en mesure d’en identifier les informations relatives et de prendre les mesures de prévention nécessaires.
La réglementation est très claire sur le sujet : l’employeur doit former et informer ses travailleurs sur le SIMDUT. L’employeur doit s’assurer que le Programme de formation et d'information* soit adapté aux travailleurs, aux spécificités particulières du lieu de travail et à la nature des produits dangereux présents sur celui-ci.
*Le contenu du programme de formation et d’information est défini à l’article 30 du Règlement sur l’information concernant les produits dangereux (RIPD).
La formation SIMDUT 2015 est toujours valide. Elle ne doit être refaite que si elle a été suivie avant 2015.
À NOTER : votre employeur doit vous former et vous informer des changements apportés sur les produits que vous utilisez sur le lieu de travail.
Si vous venez de suivre le cours 30 h, la mention SIMDUT sera inscrite sur votre nouvelle carte. Vous la recevez par la poste, dans un délai d’environ 12 semaines.
La réglementation ne précise pas qui doit offrir la formation ni l’endroit. L’employeur peut sélectionner le fournisseur de service qu’il préfère et même, former lui-même ses travailleurs s’il a l’expertise à l’interne.
Cependant, il est important de s’assurer que le contenu du programme de formation et d’information respecte l’article 30 du Règlement sur l’information concernant les produits dangereux (RIPD).
Si le travailleur ou l’employeur suit la formation SIMDUT par l’entremise de l’ASP Construction, il recevra une attestation de formation SIMDUT de l’ASP Construction.
Dans le cas d’une formation offerte par d’autres organismes, une attestation sera émise par l’organisme auprès duquel vous aurez suivi la formation. À vous de vérifier si le maître d’œuvre du chantier acceptera cette attestation de formation.
Lorsque le travailleur aura complété avec succès la formation SIMDUT en ligne, il pourra imprimer une « attestation de réussite ».
De plus, l’ASP Construction émettra une carte de formation officielle qui lui sera acheminée par la poste, dans un délai maximal de 12 semaines.
Non.
Il s’agit d’une formation générale qui présente le SIMDUT.
C’est une première étape, car par la suite, l’employeur a l’obligation de former et d’informer les travailleurs sur les produits dangereux présents sur le lieu de travail, afin que ces derniers puissent accomplir de façon sécuritaire le travail qui leur est confié (LSST, art. 62.1).
L’article 29 du Règlement sur l'information concernant les produits dangereux (RIPD) précise que « le programme (de formation) doit être adapté aux travailleurs, aux spécificités particulières du lieu de travail et à la nature des produits dangereux présents sur ce lieu ».
Le contenu minimal du programme de formation offert par l’employeur est déterminé par le RIPD à l’article 30, et précise au point 2 que « la formation relative aux renseignements sur les dangers, notamment les mentions de danger et les conseils de prudence, pour chacun des produits dangereux présents sur le lieu de travail ».
Oui. L’inscription est accessible sur notre site Web pour les travailleurs du secteur de la construction : www.asp-construction.org/formations
Pour toute demande de support, écrivez-nous à formation@asp-construction.org
Cette information se trouve sur le formulaire Décision de classification émis chaque automne par la CNESST. Le numéro d’unité de classification et le taux de l’ASP Construction qui y sont indiqués permettent de déterminer si vous cotisez aux activités de l’ASP Construction.
