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Veilles informationnelles

Une campagne de sensibilisation est lancée afin de susciter des changements de comportements durables et de favoriser un climat de travail sain sur les chantiers de construction. Elle se déploiera sur trois ans, selon une approche graduelle de sensibilisation et d’information, afin de favoriser des changements de comportements durables sur les chantiers. Les leaders patronaux et syndicaux se mobilisent pour s’attaquer aux enjeux liés au climat de travail et agir concrètement pour l’améliorer. Cette initiative est le résultat d’un effort concerté, coordonné par la Commission de la construction du Québec (CCQ). [...]

Appelé Zone respect, ce site rassemble de l’information et des outils sur les enjeux liés au climat de travail. Il explique ce que sont la discrimination, l’intimidation et le harcèlement, et rappelle que certains comportements présentés comme des « blagues », sont inacceptables. Il fait ressortir les conséquences de ces comportements sur bien‑être au travail et la stabilité de la main‑d’œuvre, rappelle les droits et responsabilités de chacun et propose des ressources pour obtenir de l’aide ou déposer une plainte. [...]

La Commission de la construction du Québec (CCQ) annonce que la part de femmes de métier dans l’industrie de la construction a atteint 4,1 % en 2025, soit plus de 8 200 travailleuses actives sur les chantiers du Québec. Cette légère croissance confirme une tendance positive et témoigne d’un changement tangible du milieu. 

La CCQ dévoile également le rapport d’évaluation le rapport d’évaluation du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF) 2015-2024, préparé par l’École nationale d’administration publique (ENAP). Ce rapport souligne les avancées et la transformation positive de l’industrie de la construction au cours des dix dernières années et la pertinence des mesures soutenant l’inclusion des femmes sur les chantiers afin de créer un milieu favorable, inclusif et respectueux. [...] 

Sur les chantiers, les femmes inventent des gestes et des stratégies pour préserver leur santé et prouver que le BTP peut rimer avec mixité. Dossier sur l’intégration des femmes dans le secteur de la construction en France. [...]

Audrey Murray est la présidente-directrice générale de la Commission de la construction du Québec. La PDG indique que la diversité est un réel enjeu en raison des problèmes de discrimination, de sexisme ou de harcèlement sexuel, par exemple. Les femmes comptent pour environ 4 % de la main-d’œuvre du secteur. Audrey Murray parle également d’un autre sujet qui lui tient à cœur et qu’elle espère pouvoir mettre en place durant sa présidence : celui de faire de la collaboration et de la communication des compétences complémentaires du secteur. [...]

La place des femmes dans l’industrie de la construction a pratiquement doublé en 10 ans au Québec, mais elle demeure encore marginale. Selon la présidente de la Commission de la construction du Québec (CCQ), Audrey Murray, le secteur vient tout de même de franchir un cap important alors que 10 % des nouveaux apprentis qui ont fait leur entrée dans un métier de la construction en 2024 ont été des femmes, une première dans l’histoire. [...] 

Cette toute nouvelle norme spécifie les exigences et fournit des lignes directrices en matière d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (ÉDIA) dans les programmes d’apprentissage. Elle s’applique à tous les aspects d’un système d’apprentissage, y compris le préapprentissage, l’apprentissage en classe, le mentorat et la formation en cours d’emploi dispensés dans un métier d’apprentissage, et pour lesquels l’achèvement des étapes de l’apprentissage et la réussite des tests sont reconnus par une autorité d’apprentissage compétente dans la province ou le territoire. 

La norme est destinée, entre autres, à tous les travailleurs et travailleuses et instructeurs et instructrices sur un chantier ou dans un environnement de formation, ou d’autres espaces où les apprentis se rassemblent, tels que les réunions syndicales ou les salles de répartition/d’embauche. [...] 

La norme est disponible pour le prêt au centre de documentation de l’ASP Construction à la cote NO-005060.

Selon l’Enquête canadienne sur la situation des entreprises, la proportion d’entreprises du secteur privé détenues par une femme était de 19,1 % au 4^e trimestre de 2023. Tous secteurs confondus, les femmes représentaient même 64,8 % des nouveaux propriétaires d’entreprise (en activité depuis moins d’un an) selon l’Indice entrepreneurial québécois 2021 publié par Réseau Mentorat, soit une hausse de 13,4 depuis 2017. [...]

Le 13 novembre 2024 marque un tournant significatif pour l’industrie de la construction avec le lancement du Plan d’action de l’industrie de la construction pour l’inclusion des Premières Nations et des Inuit. [...]

Les consultations ont permis d’aborder de nombreux sujets liés aux réalités des communautés autochtones et aux enjeux d’inclusion dans l’industrie. Des discussions constructives et informées ont permis d’explorer des pistes de solution visant à favoriser l’accès à l’industrie de la construction, à assurer le maintien en emploi et ainsi entraîner une plus grande représentation des communautés autochtones au sein de cette industrie. [...]

S’inscrivant dans la continuité des travaux québécois pour l’accès et le maintien des femmes dans l’industrie de la construction, ce rapport de près de 200 pages aborde les défis du maintien des travailleuses dans le secteur de la construction à la lumière des transformations actuelles du secteur et des obstacles historiques et systémiques rencontrés par les femmes. Ce rapport est le fruit de consultations étendues menées auprès de travailleuses de métiers et d’occupations au Québec et d’intervenant.es syndicaux et communautaires. [...]

La CCQ publie le portrait statistique des femmes dans l’industrie de la construction pour l’année 2022. Ce document a pour but de présenter les principaux indicateurs du parcours des femmes et de soutenir l’orientation des actions du Programme d’accès à l’égalité des femmes dans l’industrie de la construction (PAEF). Un nombre record de plus de 7 200 femmes ont travaillé sur les chantiers en 2022, soit 3,65 % de la main-d’œuvre totale. Il s’agit d’une augmentation de près de 970 par rapport à l’année 2021. [...]

À l’approche des vacances de la construction, il convient de prendre le temps de réfléchir sur la place des femmes dans le milieu de la construction. Serait-il temps de revoir la Loi sur l’accès à l’égalité en emploi du Québec ? 

L’égalité en matière d’emploi signifie que nul ne doit se voir refuser un emploi pour des raisons qui n’ont rien à voir avec sa compétence. Ainsi, lorsqu’une personne a véritablement la possibilité d’accéder à un emploi qui l’intéresse, sans qu’un obstacle arbitraire ne vienne s’interposer entre sa compétence et la possibilité d’en faire la preuve, on atteint alors une certaine égalité. [...]