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L’intégration des jeunes travailleurs de 24 ans et moins au monde du travail constitue une étape cruciale de leur développement. Cependant, les statistiques montrent que leur manque d’expérience et de connaissance face aux risques, et souvent leur manque de formation, les expose davantage aux accidents du travail.

Ce blogue explore l’importance de leur implication, les stratégies de communication adaptées et les mesures concrètes pour renforcer la prévention envers ces travailleurs particulièrement à risque. [...]

Ce rapport présente les statistiques de 2023 concernant la situation des jeunes travailleuses et travailleurs sur le plan de la santé et de la sécurité du travail et des normes du travail. On y fait notamment état la fréquence des lésions dont les jeunes ont été victimes dans les différents secteurs d’activité, dont le secteur de la construction et des demandes déposées aux Normes du travail. [...] 

Un programme d’accueil et d’intégration du nouvel employé, spécifiquement du point de vue de la santé et sécurité au travail (SST), est un ensemble de procédures et d’activités destinées à garantir que chaque nouveau travailleur soit pleinement informé et formé aux pratiques de sécurité de l’entreprise dès son arrivée. Ce programme vise à réduire les risques d’accidents du travail, à promouvoir une culture de sécurité et à assurer que les nouveaux employés comprennent leurs rôles et responsabilités en matière de SST. Ce programme doit faire une partie intégrante de votre programme de prévention. [...] Voici les objectifs, les composantes clés du programme d’accueil et d’intégration de même que les 4 étapes principales à mettre en place.

Plus d’un tiers des salariés, de tous secteurs professionnels, estiment qu’ils ne seront pas en mesure de faire le même travail jusqu’à la retraite, révèle une étude de la Dares. Parmi eux, plusieurs métiers du BTP sont représentés. [...]

Le nombre de travailleurs âgés au Canada a presque triplé de 1996 à 2018, ce qui a fait en sorte que le ratio des travailleurs âgés (55 ans et plus) par rapport aux travailleurs plus jeunes (25 à 34 ans) est presque égal (Statistique Canada, 2018). 68,2 % des personnes de 55 à 64 ans travaillaient en octobre 2021 (Statistique Canada, 2021). Que signifie cette tendance démographique pour les organisations qui veulent préserver la santé et la sécurité de leurs travailleurs? 

Cette infographie démontre pourquoi il peut être bénéfique d'avoir des travailleurs âgés au sein d'une organisation et ce que les employeurs peuvent faire pour favoriser la santé et la sécurité au travail de ces personnes, tout en gardant à l'esprit qu'un milieu de travail bien conçu et bien organisé est avantageux pour tous, peu importe l'âge. […]