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Veilles informationnelles

Ce recueil de fiches simplifiées a pour objectif d’informer les employeurs, les supérieurs et les travailleurs sur divers thèmes liés aux risques psychosociaux du travail. Ces fiches ont été inspirées de plusieurs sources documentaires et scientifiques, incluant notamment les fiches créées sur les risques psychosociaux et les facteurs de risques psychosociaux de l'INSPQ ainsi que celles de la CNESST. Vous trouverez l'ensemble des sources utilisées dans le bas de chacune d'elles.

Elles sont divisées en deux sections :

• Fiches simplifiées pour les employeurs et les supérieurs
• Fiches simplifiées pour les travailleurs.

Elles ont été élaborées et rédigées dans un vocabulaire compris par le plus grand nombre de personnes. [...]

Les employeurs ont jusqu’au 27 septembre 2024 pour actualiser leur politique de prévention et de prise en charge des situations de harcèlement psychologique selon les nouvelles mesures obligatoires. Renseignez-vous sur les éléments à considérer dans la politique et référez-vous à nos outils. [...]

Ce guide donne aux managers des clés de compréhension pour agir en prévention des risques psychosociaux (RPS). Il tord le cou aux idées reçues de ces publics sur les RPS pour les interpeller et leur permettre d'avoir une autre perception et fournit 9 conseils pour agir au quotidien : évaluez la charge de travail, donnez de l'autonomie à vos salariés, soutenez vos collaborateurs, témoignez de la reconnaissance, donnez du sens au travail, agissez face aux agressions externes, communiquez sur les changements, facilitez la conciliation travail et vie privée et bannissez toute forme de violence. [...] France.

Trousse d'information qui peut être remise aux milieux de travail pour les aider à agir lors de situations de crise individuelles ou organisationnelles, ou à les prévenir. [...] Plusieurs ressources d’aide gratuites et références sont fournies à la fin du document.

À partir du 6 octobre 2025, les employeurs québécois seront tenus de prendre en compte les risques psychosociaux dans leur plan de prévention de la santé et sécurité au travail pour se conformer à la Loi 27. Mieux vaut s’y préparer dès maintenant. [...] Quelques éléments pour créer un environnement de travail sain sont présentés.

Le 27 mars dernier, la Loi visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail (la Loi), initialement le projet de loi n° 42, a été sanctionnée. Il s’agit d’un outil supplémentaire du législateur pour lutter contre un phénomène encore trop présent dans les milieux de travail. La sanction de la Loi est le point de départ d’un échéancier en trois étapes qui mènera à la prise d’effet de tous ses articles. 

J’ai choisi de vous présenter les changements en lien direct avec la gestion de la santé et de la sécurité du travail au quotidien. Il est primordial pour tous les employeurs et les gestionnaires d’être informés de ces nouveautés ayant directement trait à leurs responsabilités en santé-sécurité. [...] 

La Loi modernisant le régime de santé et de sécurité du travail reconnaît maintenant les facteurs de risques psychosociaux qui, selon la CNESST, incluent la violence. Celle-ci revêt différentes formes : la violence physique ou psychologique, de même que la violence conjugale, familiale ou à caractère sexuel. 

En contexte du travail, la violence peut être « interne » ou « externe ». Lorsqu’elle survient entre les membres de l’entreprise, peu importe le niveau hiérarchique, elle est considérée comme interne. La violence externe, quant à elle, se manifeste entre les travailleurs et les clients, les usagers, les patients, les fournisseurs, etc. [...] Des exemples sont présentés.

Bullying and harassment in the workplace are increasingly recognized as hazardous exposures associated with poor mental health and suicidality. The construction sector has one of the highest rates of suicide among all occupations and is actively engaged in efforts to destigmatize mental health support. However, there has been less focus on reducing factors that may be contributing to poor well-being among construction workers. […] Through a collaborative effort, we developed an instrument to understand abusive conduct in construction and benchmark success in reducing adverse experiences of bullying and harassment. […]

La Commission de la construction du Québec et l’ensemble des partenaires de l’industrie ont mandaté la firme Léger afin de mener un vaste sondage pour mesurer les perceptions, les opinions et les expériences à l’égard de la discrimination, de l’intimidation et du harcèlement sur les chantiers de construction. Un geste sans précédent qui voulait permettre à l’industrie d’avoir l’heure juste et ainsi d’adopter les actions les plus porteuses pour améliorer le climat de travail. [...]

Il y a 20 ans, le Québec est devenu la première province canadienne à intégrer des dispositions visant à contrer le harcèlement psychologique dans les milieux de travail dans sa Loi sur les normes du travail. Depuis, les travailleuses et travailleurs peuvent déposer une plainte à la CNESST lorsqu’ils estiment en subir. Nous nous sommes donc entretenus avec Chantal Lachapelle, enquêteuse en harcèlement psychologique à la CNESST, afin de connaître des exemples concrets de harcèlement au travail, le processus qui s’enclenche lorsqu’une plainte est déposée et les progrès effectués depuis la mise en application des dispositions de la loi. [...]

Malgré quelques avancées notables sur le plan législatif, comme le dépôt du projet de loi 42 visant à prévenir et à combattre le harcèlement psychologique et la violence à caractère sexuel en milieu de travail, les RPS demeurent et méritent une attention soutenue. Dans ce numéro, nous nous interrogeons sur les moyens qui sont à la disposition des organisations pour prendre en charge les risques psychosociaux en milieu de travail. Vous y découvrirez des articles sur notamment le défi de cerner et de mesurer les RPS dans les organisations, les stratégies et les pistes de prévention, ainsi que la part des intervenants et intervenantes dans cette prévention. [...]

Lorsqu’un suicide survient, il arrive que la personne laisse derrière elle des collègues qui sont souvent peinés et désorientés par cette perte. Afin de faire la lumière sur ce phénomène plutôt tabou au sein des organisations, nous nous sommes entretenus avec Sylvie Boivin, directrice générale du Centre de prévention du suicide de Montréal (CPSM). Elle nous a parlé, entre autres, de l’impact d’un suicide sur le milieu de travail et de l’importance de la postvention, qui aide à diminuer les répercussions d’un tel événement sur les travailleuses et travailleurs. [...]

La prévention au travail étant au cœur de sa mission, la CNESST s’intéresse aux risques à la santé psychologique liés au travail. C’est pourquoi elle propose des mesures dont l’objectif est de mettre en lumière la présence de ces risques dans le quotidien des travailleuses et des travailleurs ainsi que les façons de les réduire et de les contrôler. Lili-Luisa Lepore, conseillère experte en prévention-inspection, domaine de la santé psychologique à la CNESST, nous aide à définir les risques à la santé  psychologique liés au travail et nous donne des pistes de solution. [...]

Steve Geoffrion, professeur à l'école de psychoéducation de l'Université de Montréal et codirecteur du Centre d'étude sur le trauma, parle du stress post-traumatique, notamment de ce qui se passe dans notre cerveau lorsqu’on vit un événement traumatique, des différentes réactions de stress post-traumatique possibles et des populations étant plus à risque. [...] Durée : 1 h 23 min 23 s.

De plus en plus de travailleurs en construction brisent le silence pour dénoncer des situations de harcèlement psychologique et sexuel sur les chantiers, mais il reste encore beaucoup de travail à faire pour mettre fin à la « culture du silence » qui gangrène cette industrie, constatent plusieurs acteurs du milieu.  

En moyenne, depuis 2018, ce sont 173 plaintes pour harcèlement psychologique et sexuel qui ont été déposées chaque année devant la CNESST, selon les résultats d’une récente demande d’accès à l’information rendus publics par l’organisation. Ce nombre grimpe cependant à 194 pour l’année en cours, en date du 31 octobre, montrent ces données. Pour l’ensemble de l’année 2022, la CNESST en avait recensé 169. [...]

Pratiquer la reconnaissance au travail est un puissant outil afin de favoriser un climat organisationnel sain. Cultiver cette attitude dans vos organisations se reflétera par un bien-être chez vos employés et, par conséquent, un meilleur engagement au travail. On ne parle pas ici de la reconnaissance classique et tangible comme une augmentation de salaire, une prime ou une promotion, mais bien de prendre en considération tous les efforts et l’implication d’un employé pour arriver à atteindre un objectif. En effet, la reconnaissance n’est pas seulement une question de résultats. [...]

Violence, harcèlement psychologique ou sexuel, exposition à un événement potentiellement traumatique : ce n’est pas de la fiction. Quel que soit le secteur d’activité, les risques pour la santé psychologique sont bien réels et existent au même titre que les risques pour la santé physique. 

C’est pourquoi la CNESST lance aujourd'hui une campagne de sensibilisation sous le thème « Les risques pour la santé psychologique au travail, ce n’est pas de la fiction ». Celle-ci vise notamment à sensibiliser la population québécoise aux risques liés à la santé psychologique au travail et aux conséquences que ceux-ci peuvent entraîner. [...]

Obligés légalement d’assurer la santé et la sécurité de leurs employés en télétravail, les employeurs doivent du même coup prévenir les situations de violence à la maison et intervenir au besoin. Ce nouveau rôle s’avère complexe compte tenu de la distance physique et du droit à la vie privée des travailleurs. [...]

Le secteur de la construction, avec ses délais serrés, ses charges de travail importantes, la mixité de ses métiers et sa forte proportion masculine, peut influencer l’identité professionnelle et ultimement, peut déclencher de la détresse psychologique. 

Geneviève Cloutier, stagiaire postdoctorale en administration à l’Université du Québec à Montréal (UQAM), a mené une recherche sur la détresse psychologique dans les métiers spécialisés. Son constat : une proportion importante de travailleurs des métiers spécialisés des secteurs manufacturier et de la construction vivent de la détresse psychologique et certaines causes sont associées à l’identité professionnelle. [...]

New York – In light of statistics showing construction workers are almost four times more likely than the average American to die from suicide, a contractor association has created suicide prevention resources. Each year, about 5,000 construction workers die from suicide, according to a press release from the Building Trades Employers’ Association. BTEA adds that five times as many construction workers die from suicide than from a work-related injury. Among the resources are a series of toolbox talks, which include “How to Talk to Someone as Risk of Suicide,” “The Risk of Suicide in Construction” and “Mental Health and Suicide Prevention as a Safety Priority.” […]

La CNESST annonce le lancement de l’action de promotion de la santé psychologique dans les milieux de travail. Cette initiative majeure, inscrite au Plan d’action interministériel en santé mentale (PAISM) 2022-2026 du ministère de la Santé et des Services sociaux, prévoit l’ajout de 18 conseillers et conseillères en santé psychologique à temps plein qui travailleront exclusivement à la promotion de la santé psychologique au travail. [...]

Série d’aide-mémoire pour aider les milieux de travail à identifier les risques et les éléments pouvant être mis en place pour protéger la santé, la sécurité et l’intégrité physique et psychique des travailleurs et travailleuses. [...]

« Bon travail ! Félicitations ! Merci ! » Voilà des mots que nous aimons entendre. Ils nous confirment que nos actions, nos efforts ont été remarqués. Mais est-ce suffisant pour nous sentir réellement reconnu ? Des recherches scientifiques ont démontré que la reconnaissance au travail est un facteur de protection pour notre santé psychologique. Elle peut se manifester de différentes façons. Voyons les formes de reconnaissance à privilégier et les conditions pour assurer ses bienfaits. [...]

Le développement des outils numériques, omniprésents dans le monde du travail, a provoqué de nouveaux risques, souvent méconnus. Cette brochure présente treize points de vigilance liés aux usages de ces outils ainsi que des pistes de prévention. Un rappel de ce qu'est la communication dans le monde du travail et une présentation des caractéristiques propres à chaque média sont aussi proposés. [...]

Alors que la rétention du personnel est plus que jamais un enjeu, former ses leaders à reconnaître les signes de détresse et à agir est un bon moyen de garder ses employés à long terme. [...] Selon un article de Geneviève Cloutier publié en 2021, 68,2 % des travailleurs de la construction ont rapporté avoir souffert de stress, d’anxiété ou de dépression directement en lien avec leur travail. De plus, selon le Centre pour le contrôle et la prévention des maladies, le taux de suicide des travailleurs de la construction aux États-Unis est 65 % plus élevé que dans les autres secteurs d’emplois.

Le milieu de la construction, avec la pression des délais, est un milieu particulièrement à risque. Cependant, il est possible de balancer ces inconvénients en mettant en place du support, du respect et de la reconnaissance dans le milieu de travail. [...]

Vous arrive-t-il d’être un peu stressé? Des changements et des incertitudes affectent votre qualité de vie?  Heureusement, savoir gérer son stress, c’est possible. Il existe plusieurs méthodes à mettre en pratique au quotidien pour vous aider à mieux vivre avec le stress et à vous ressourcer. [...] En voici quelques-unes. [...]

Dans cette série de podcasts, nous prenons le temps d’appuyer sur le bouton pause. En collaboration avec des experts, des personnalités belges et des employeurs, nous nous penchons sur l’importance du bien-être mental au travail. En trois épisodes, nous discutons de la façon de surveiller et d’améliorer votre bien-être au travail. Nous parlons également de la manière dont les entreprises et les organisations peuvent aborder ce sujet dans l’intérêt de leurs travailleurs. Épisode 1 : Prévenir. Épisode 2 : Reconnaître. Épisode 3 : Se reconstruire. [...]

Critical threats to construction workers that may be overlooked are psychosocial factors of work. Psychosocial factors are the social, organizational, and managerial features of a job that affect the worker’s feelings, attitudes, behaviors, and physiology. Psychosocial factors can result in physical or mental health impacts in the workplace. Even though psychosocial factors are often not as easy to observe as physical hazards, and may be more abstract in concept, they are important and should not be dismissed. It is well documented that work affects mental health and vice versa. How do psychosocial factors affect worker risks in construction? Suggestions for construction owners, contractors, and supervisors. […]

L’ACQ veut sensibiliser les employeurs et tous les salariés à l’importance d’un climat de travail sain, à démystifier, prévenir et savoir reconnaître le harcèlement psychologique et sexuel, à connaître les meilleures pratiques, les outils et les ressources pour agir contre celui-ci. Cinq capsules vidéo sont maintenant disponibles. [...]

– The construction industry must “change the culture and perception of our industry” to recruit and retain women, concludes a new white paper. That includes addressing discrimination and sexual harassment, ensuring consistent hiring practices, and accommodating working mothers, according to the National Center for Construction Education and Research’s (NCCER) report – released March 6.

NCCER conducted focus groups with 176 tradeswomen from across the country and analyzed survey responses from 770 women in construction. The women shared the unique obstacles they face and offered advice on improving the experience for women in the profession. […]

Steve Geoffrion, co-directeur du Centre d’étude sur le trauma, a été reçu au podcast Selon une étude avec Steven Bilodeau, humoriste et vétéran souffrant d’un trouble de stress post-traumatique (TSPT).  Il s’agit d’un podcast de vulgarisation neuroscientifique coanimé par Catherine Raymond (Ph.D.) et l’humoriste PB Rivard. Ensemble, ils ont abordé les processus entourant le TSPT, ses critères diagnostics et le fondement de son intervention. [...] Durée : environ 1 h 10 min.

Face à la pénurie de main-d'œuvre et à la diminution de la population active sur le marché du travail, s’intéresser à la conciliation travail-famille est devenu nécessaire pour les entreprises souhaitant rester compétitives. Pourtant, la réalité des chantiers laisse peu de place pour la flexibilité. Alors par où commencer? Qui est concerné? Pourquoi et comment aider concrètement vos employés à mieux concilier vie de famille et travail? Petit mode d’emploi pour une conciliation travail-famille réussie pour vos chantiers! [...]

Le secteur d’activité de la construction est réputé pour la sous-représentativité des femmes. Même si elles sont de plus en plus nombreuses sur les chantiers, elles restent minoritaires et les changements se mettent tranquillement en place. La Commission de la construction du Québec a récemment publié un bilan de ses deux premières phases du Programme d’accès à l’égalité des femmes (PAEF) dans la construction qui s’est tenu de 2015 à 2021. Les résultats montrent des chiffres records à plusieurs niveaux : le pourcentage d’entreprises qui embauchent au moins une femme, la part totale des femmes dans le secteur ou encore le nombre de nouvelles recrues du genre féminin. Malgré ces réussites, le chemin sera long avant de penser à une potentielle parité. [...]

Au travail, plusieurs facteurs peuvent affecter la santé mentale d’un employé. Il est donc dans l’intérêt de tous de réduire à la source ces facteurs. Voyez comment le travail peut avoir des effets dévastateurs sur la santé mentale des individus, mais aussi comment trouver des solutions pour limiter les effets du travail sur les troubles mentaux. [...]

Les risques psychosociaux n’échappent pas à l’industrie de la construction. Que l’on soit dans un bureau ou sur un chantier, ils sont même plutôt semblables. Les risques psychosociaux du travail, communément surnommés RPT par les psychologues organisationnels, se déclinent en quatre grands facteurs : l’organisation du travail, les pratiques de gestion, les conditions d’emploi et les relations sociales. Ils concernent tout ce qui augmente la probabilité d’engendrer des effets néfastes sur la santé physique et psychologique des employés. […]

From 1999 to 2019, the suicide rate in the U.S. increased 32 %, with the rate for males four times higher than for females by the end of that period. Male-dominated occupations have higher suicide rates, and male construction workers have a higher rate than other workers. To examine these findings, the researchers analyzed psychological distress and suicidal ideation among male construction workers, as well as possible underlying factors. […] Key findings. Pour lire l’article entier : Psychological distress and suicidal ideation among male construction workers in the United States.

De nombreuses données scientifiques à travers le monde font état des effets néfastes des risques psychosociaux du travail sur la santé mentale et physique. Au cours des dernières années, l’Institut national de santé publique du Québec (INSPQ) et ses collaborateurs et collaboratrices ont développé une Grille d’identification de risques psychosociaux du travail qui permet d’identifier et d’analyser ces risques et de proposer des orientations à privilégier afin de réduire leurs impacts dans le milieu de travail. De quels risques parle-t-on ? […]

Il peut parfois être difficile d’obtenir l’adhésion d’un milieu de travail à une démarche d’identification et d’évaluation des risques psychosociaux du travail. Cette fiche propose quelques stratégies pour faire face aux différentes objections soulevées par le représentant ou la représentante du milieu de travail, en s’appuyant sur les principes de l’entrevue motivationnelle. […]

Chaque semaine au Canada, près de 500 000 travailleuses et travailleurs s’absentent en raison de troubles de santé mentale. Afin de mieux comprendre les salariés aux prises avec ces problèmes de santé et les défis accompagnant le retour au travail, le professeur Marc Corbière et la doctorante Maud Mazaniello-Chézol de l’Institut universitaire en santé mentale de Montréal ont récemment publié une bande dessinée gratuite qui illustre concrètement les résultats de nombreuses recherches appliquées dans le domaine. […]

Au travail, les visioconférences sont aujourd’hui très répandues. Cette brochure vous propose des repères pour prévenir les risques liés à cette pratique : choisir le bon format des réunions, limiter le nombre de visioconférences par jour, instaurer des pauses pendant les réunions, former les salariés à la visioconférence. […]

Vous aimeriez identifier les facteurs de risque qui peuvent contribuer à créer des situations de harcèlement ? Connaître les mécanismes à mettre en place pour maintenir un climat de travail sain ? Visionnez cette série de 4 épisodes. […]

This guide is intended to be read in advance of delivering IHSA’s safety talks on mental health topics. It offers easy-to-understand advice about how to talk about mental health with workers, encourage participation, and become a workplace mental health leader. […]

Par des témoignages de travailleurs, de travailleuses et d'experts, les huit courts épisodes de la série abordent des problèmes concrets, exposent des situations vécues par ceux qui se confient à la caméra, proposent des solutions pour remédier aux problèmes. La websérie Ça va mal à'shop, sur les risques psychosociaux en milieu de travail, a été lancée dans le cadre de la Semaine de la santé mentale. Elle a été créée par la FTQ et est disponible en ligne. […]

IHSA has created a series of safety talks now available on the IHSA website that focuses on mental health issues in the workplace. They include:

• Assessing your mental health
• Challenging stigma and preventing mental harm
• Declining mental health and suicide risk
• Opioids in the trades
• Psychological health and safety: A joint responsibility
• Toxic masculinity
• Why talk about mental health at work
• Work stress and burnout. 

IHSA safety talks are a hands-on way to remind workers that health and safety are important on the job. Each talk takes about five minutes and can help workers recognize and control hazards on the project. [...]

Un travailleur fait des remarques désobligeantes à son collègue tous les jours. Est-ce que cela pourrait être considéré comme du harcèlement psychologique? Comment fait-on pour reconnaître le harcèlement psychologique au travail et, surtout, comment le prévenir? Deux expertes nous éclairent. […]

Les risques psychosociaux ne sont plus un phénomène ignoré. Pourtant, ils sont encore difficiles à traiter et analyser. Encore trop souvent, les entreprises viennent à se préoccuper de la problématique des RPS au moment où surviennent des conséquences parfois irréversibles. La prévention est aujourd’hui nécessaire pour créer des conditions propices au bien-être et à la qualité de vie au travail. Bien que cela soit difficile à mettre en œuvre, les entreprises comprennent que le travail peut être source de satisfaction, de créativité et d’épanouissement de l’individu, des circonstances bénéfiques à long terme pour tous. Tout savoir …sur les risques psychosociaux. […]

Troubles de la concentration, du sommeil, irritabilité, nervosité, fatigue importante, palpitations… Voici quelques-uns des symptômes liés à des risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir. [...]

Anxiety and depression symptoms significantly worsened nationwide during the COVID-19 pandemic. Construction workers already suffer from an increasing and alarmingly high suicide rate, making it particularly important to understand mental health in the industry during the pandemic. To support that goal, this Data Bulletin examines self-reported symptoms of anxiety and depression in the population using the National Health Interview Survey (NHIS) from 2011 to 2018 and in 2020, focusing on patterns and changes during the pandemic. Anxiety and depression were measured for construction workers by A) feelings of anxiety or depression at least once a month; and B) feelings of anxiety or depression at least once a week, or associated medication use. […]  États-Unis.

L’industrie de la construction, au Québec, demeure encore aujourd’hui plutôt blanche, masculine et hétéronormative. Les femmes, les autochtones, les personnes issues des communautés culturelles ou LGBTQ+ peinent à y faire leur place. Comment en intégrer davantage et surtout comment les convaincre de rester sur les chantiers ? Tour d’horizon de la diversité en construction et petit mode d’emploi pour y parvenir. […]

The trades have been seeing a rise in suicide rates, substance abuse problems, and overdoses. As employers or workers, we all need to do our part to ensure our actions and behaviours at work do not negatively impact the mental health of our co-workers. Everyone’s mental health is at risk if we don’t look out for and help each other, or if we allow teasing and bullying of those who may be struggling with mental health issues. Explain dangers, identify controls. […]

La Commission de la construction du Québec (CCQ), en partenariat avec le Conseil d'intervention pour l'accès des femmes au travail (CIAFT), lance une campagne de sensibilisation visant à dénoncer la discrimination, l'intimidation et le harcèlement dans le secteur de la construction, envers les femmes notamment. Ce projet est également réalisé en collaboration avec les associations patronales et syndicales de l'industrie.

Sous les thèmes « Ouvrons les chantiers aux femmes, tout le monde y gagne » et « Chantiers inclusifs pour la diversité, tout le monde y gagne », ces capsules, qui mettent en vedette des travailleuses et des travailleurs de l'industrie, encouragent les entreprises à adopter des politiques de tolérance zéro sur les chantiers de construction. […]

Au Québec, de nombreux travailleurs doivent effectuer leur prestation de travail la nuit. Si plusieurs apprécient ce type d’horaire, d’autres trouvent l’adaptation plus difficile. Effectivement, de nombreuses études soulignent les impacts négatifs du travail de nuit sur la santé. Heureusement, il est possible de mettre en place quelques mesures préventives pour en atténuer les effets. […]

L’APSAM vous invite à consulter sa nouvelle fiche Santé psychologique au travail : reconnaître et agir. En plus d’outiller les gestionnaires et les collègues qui souhaitent offrir un soutien positif à un membre de leur organisation, cette fiche rappelle l’importance d’agir sur les sources de stress dans le travail pour améliorer la santé psychologique du personnel. […]

Chez les mammifères, le stress est une réaction d’adaptation. Mais nous ne vivons pas comme des mammifères, loin de là… Les théories de l’évolution nous montrent que les espèces évoluent par mutations chromosomiques successives. Les plus avantageuses en ce qui concerne l’adaptation à l’environnement mènent à la survie des êtres qui en sont dotés, qui peuvent ensuite les transmettre à leur descendance. […]

Ces dernières années, les médias se sont fait l’écho de témoignages, notamment de travailleuses, dénonçant des cas d’intimidation et de harcèlement au chantier. Des témoignages jugés d’autant préoccupants qu’ils ternissent l’image du secteur et, par ricochet, menacent sa compétitivité. Histoire de décrire le phénomène et d’en mesurer l’ampleur, la Commission de la construction du Québec (CCQ) a commandé une étude afin d’identifier les facteurs favorisant ces comportements hostiles et de proposer des solutions. […]

Pour lire l’étude : Intimidation et harcèlement dans le secteur de la construction : comprendre une réalité complexe afin de mieux intervenir http://archives.enap.ca/bibliotheques/2019/02/032105942.pdf

Le harcèlement et l'intimidation peuvent se produire dans n'importe quel lieu de travail et avoir d'importantes répercussions. Au-delà de la personne qui en est victime, ils peuvent avoir une incidence sur l'ensemble du milieu de travail de cette personne, ainsi que sur ses amis et sa famille. […]